职业定位的“四位一体”包含哪四项:()
①兴趣
②性格
③性别
④环境
⑤能力、知识结构
⑥外貌
A.①②③④
B.③④⑤⑥
C.①②④⑤
D.②③④⑤
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
下列几项中,属于人力资源职位的是哪些:()
(1)人力资源总监
(2)薪酬福利经理
(3)客户经理
(4)培训经理
(5)销售总监
(6)招聘经理
A.(1)(2)(3)(4)(6)
B.(1)(2)(4)(6)
C.(1)(3)(4)(6)
D.以上全都是
A.目前,我国政治稳定,经济持续高速发展,给企业带来更多的发展机会
B.物流业被誉为“21世纪最具发展潜力的行业之一”
C.这个企业的企业文化具有很强的侵略性,不适合温和的人
D.本人动手能力强,适合从事技术型工作
A.资质是能力被社会认同的证明,如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质,获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明
B.每一种职业都有相应的职业资质模型,都有一个相对公平公正的准入标准,形成对从事该职业的独特要求
C.一旦我们拥有职业资质,我们就达到了职业化的标准,所以拥有职业资质是职业化成功的标志
D.作为一个职业人,必须具有良好的职业资质,这是进入某一职业领域的通行证
A.在职学习
B.福利
C.宗教信仰
D.机遇
A.兴趣是在需要的基础上,在社会实践中形成的,兴趣实际上是你需要的延伸
B.有趣是兴趣过程的第一个阶段,也是兴趣发展的低级阶段,它往往短暂易逝,非常不稳定
C.乐趣是兴趣过程的第二个阶段,它是在有趣定向发展的基础上形成的,是兴趣发展的中级阶段
D.志趣是兴趣发展过程的第三个阶段,当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时,乐趣便变成了志趣,它具有社会性、被动性和方向性
A.家庭背景
B.家庭经济状况
C.价值观
D.婚姻状况
A.绘画能力
B.观察能力
C.创造力
D.记忆力
组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些:()
(1)招募方式
(2)组织规模
(3)组织结构
(4)培训方法
(5)工作设施
(6)升迁途径
A.(2)(3)(5)(6)
B.(1)(2)(3)(5)(6)
C.(1)(2)(3)(4)(6)
D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
最新试题
特别适于对新员工培训的是()
属于基础能力的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
导师计划的功能包括()