A.重点放在个人导向的补救性压力管理
B.应该加强预防性压力管理
C.应做到注意自身压力信号
D.注重下属压力征兆、创造宽松氛围
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A.避免中员工压力
B.防止压力产生负面影响
C.完全消除员工压力
D.利用压力提高效率
A.多样性
B.单一性
C.两重性
D.反复性
A.不能对员工进行干预
B.小问题可以先不解决
C.不能让整个组织都得到反馈结果
D.最好的是反馈结果应被立即处理
A.工作压力的增加
B.竞争的需要
C.员工的要求
D.提高生产力的需要
A.家庭环境
B.工作环境
C.企业文化
D.生活方式
A.环境对你没有要求,你的适应力很强时
B.当你能够应付更多的要求,或者你的能力超过了要求,并且适应力没有得到最大限度的发挥时
C.家庭和工作环境施加的要求超过你适应力的承受范围时
D.适应力和环境对你的要求达到平衡时
A.家庭压力管理
B.自身压力的管理
C.工作环境的管理
D.下属压力的管理
A.制定理想的工作量
B.平衡控制力和预测力
C.优化混合品格
D.制定公司政策
A.公司压力管理是预防性压力管理在组织中的运用
B.如果公司要使用组织导向的压力管理方法,就要非常具体地改善工作环境
C.社会方面的公司压力管理主要包括预防性个人导向管理 4.
D.公司的压力管理可分为自然方面和社会方面
A.压力管理的一个要点是注意设定可达到的目标
B.授权对那些希望得到控制力的人有帮助
C.员工在理想状态下不需要进行压力管理
D.一个经理需要具备各种不同的品格,以促使整个部门发挥最大效应
最新试题
“压力”是一种感知,即认为某种情况超出了个人能力所控制的范围。”这句话阐明了压力的含义。
别人对自己的态度在一定程度上反映了自己的()。
生活中有很多的变故,但并不是所有的生活变故都能造成生理和心理上的压力。
不切实际的过高期望是造成过度压力的主要原因。
闭上眼睛想象一下自己()时的样子可以减压。
压力的来源有时来源于自身对事物的不熟悉、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心所致。
()是治愈神经性焦虑的必要前提。
受挫后有时难于找到适当的倾诉对象,便需要自己设法()心理。
用自嘲化解()是一种正确的方法。
解除压力的干预方法有()。