A、退保
B、解除
C、失效
D、终止
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、合并
B、分别
C、统一
D、不作规定
A、5
B、10
C、15
D、20
A、现金价值中
B、账户余额中
C、领取的金额中
D、投保人自己
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%
A.鸿盛
B.鸿利
C.智盈人生(万能型)
D.鸿祥
A.万能险结算利率公告
B.万能险个人保单年度报告
C.万能险临时报告和说明
D.交费通知
E.法律、行政法规规定应予披露的其它信息
A.银行转账
B.客户到公司服务窗口交费
C.业务员上门收费
D.保全员上门收取
E.银行职员上门收取
A.孕妇(包括产后6个月内)
B.无固定职业者
C.外籍人士
D.出国人员
E.异地人员
A.投保书
B.电脑建议书
C.契约变更申请书
D.保单回执
E.产品说明书
A.500
B.1000
C.48000
D.62000
最新试题
与分红保险相比,以下属于传统人寿保险的主要特点是()。
重要员工失能收入损失保险的额度与保险人所设立的个人保险的限制是息息相关的。
一份商业健康保险契约的订立,通常需要经过四次风险选择过程。第一次风险选择是体检医师的选择。
下列关于分红险,投连险和万能险的投资风险大小排列正确的是()。
在雇主为雇员提供团体保险的情况下,不属于团体人员参保资格认定的规定有()。
在终身寿险中,其保险期限是()。
在投资连结保险中,()是指在固定交费的基础上,允许投保人不必按约定的日期交费,而保单照样有效,避免了因为超过60天宽限期而致失效的延长期间。
在现金红利模式下,采用()保费形式的客户,自保单开始年度可得到较高分红,假设各年度分红利率不变,则各年度分红数额相同。
2006年8月,中国保监会颁布(),这是健康保险第一部专门化监管规章。
在雇主为雇员提供团体保险且保费全部由雇主与雇员一起分担的情况下,保险人通常要求团体的投保比例是()。