A、网站招聘
B、内部招聘
C、现场招聘
D、外部招聘
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、安排面试
B、安排测试
C、安排培训
D、核实资料
A、过于重视熟人推荐
B、凭自己主观意识做出选择
C、过于草率的选择
D、未走完面试的全过程
A、知识
B、技能
C、工作态度
D、人生态度
A、降低员工流动率
B、帮助新员工了解工作情况
C、调动新员工的积极性
D、表明酒店对新员工的期望
A、针对性强
B、参加员工人数较多
C、一般用于技能培训
D、对带班员工要求高,要谨慎挑选人选
A、工作细则
B、确定工作任务
C、工作流程
D、确定工作岗位
A、集体培训
B、自我培训
C、一对一培训
D、岗前培训
A、培训时间长短不同
B、培训负责部门不同
C、培训内容不同
D、培训目的不同
A、酒店普通员工
B、本部门或本岗位具有高超专业技能的酒店经理及资深员工
C、酒店高层管理人员
D、新入职员工
A、工作细则
B、工作任务
C、工作流程
D、工作标准
最新试题
()促使酒店企业开展有组织的销售,并应用各种推销术,建立分销渠道和开展广告宣传。
企业营销的内部环境包括()
Park Hyatt(柏悦)属于奢华五星级酒店。()
酒店营销可以塑造、维护酒店形象。
酒店分为集团经营、独立经营、特许经营等是根据()进行划分的?
把最有可能提供信息的人选为样本的抽样方法是()。
市场挑战者在对市场领先者发动挑战时,可以采取()等具体营销策略。
询问法适用于(),在想要了解人们消费态度、偏好和购买行为时普遍使用。
企业形象识别理论最早发源于20世纪50年代的美国,在()年代传入中国内地。
()认为,我推销什么,客人就会买什么。