问答题福利对于企业和员工的影响分别是怎样的?
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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绩效奖励计划应保持一定的动态性。
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绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
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企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
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企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
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薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
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提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
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我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
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