A.制定战略方案
B.重塑组织文化
C.认清建立学习型组织的障碍
D.构建适宜组织学习的组织架构
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A.流程不确定性高,任务不确定性低
B.流程不确定性低,任务不确定性低
C.流程不确定性低,任务不确定性高
D.流程不确定性高,任务不确定性高
A.自我管理的工作团队
B.工作人性化的质量
C.社会技术系统
D.工作定义
A.知识
B.资源
C.人际关系
D.网络工作
E.决策
A.工作
B.绩效
C.经验
D.成熟度
A.经常更换成员
B.成员来去自由
C.成员比较稳定
D.等级关系较严明
A.人格维度与工作绩效之间有着重要关系
B.ESTJ个性者组织能力强,重实务,喜好组织活动和管理事务
C.麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用
D.五项人格维度构成了所有人格因素的基础,并包括了人格当中的大多数明显变异
A.资源的重新分配
B.晋升决策
C.角色模糊
D.感觉到其它可供选择的机会
E.自私自利的高层管理者
F.不明确的绩效评估体系
A.由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主
B.由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主
C.由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理
D.由单一的管理为主发展到综合管理
A.团队
B.联合
C.外包
D.直线
A.工作团队的设计
B.工作流程
C.工作岗位的设计
D.组织中的人力资源政策
最新试题
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。