劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）

判断题劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）

1.多项选择题发挥考核的导向作用，按照（）和（）的不同发展模式，完善考核体系，实施全员考核（含副职考核）。

A.移动业务，
B.基础业务，
C.传统业务，
D.新兴业务

2.多项选择题进一步健全战略执行体系，统筹协调（）等关键环节。

A.转型战略，
B.滚动规划，
C.年度预算及重点任务，
D.考核评价

3.单项选择题将（）活动前置并嵌入主要业务流程，逐步形成对经营全过程的决策支撑，充分发挥其价值引领作用。

A.生产经营，
B.人力资源管理
C.财务管理

4.判断题劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（）

5.判断题劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（）

6.判断题劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）

7.多项选择题推动网络由传统管道向智能管道转变，实现（）。

A.用户可识别，
B.业务可区分，
C.质量可控制，
D.网络可管理

8.单项选择题（）是企业核心竞争力的重要组成部分，整合内外部资源，加快形成重点业务的服务领先优势。

A.客户服务，
B.政企客户，
C.公众家庭客户，
D.公众个人客户

9.单项选择题大力推广智能终端，提升国际知名品牌占比，3G终端补贴控制在（）以内。

A.10%
B.20%，
C.30%，
D.40%，
E.50%

10.单项选择题聚焦客户需求，以（）为核心，突出互联网手机特色，规模发展3G业务。

A.政企客户
B.公众家庭客户，
C.公众个人客户，
D.青少年