故意制作、上报假账、假表、假数据或以其他方式提供虚假会计报表、统计报表的，应...

问答题故意制作、上报假账、假表、假数据或以其他方式提供虚假会计报表、统计报表的，应怎样处理？

给予主管人员和其他责任人员记过至撤职处分或解除劳动合同。

1.问答题在集中采购过程中以权谋私、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂、回扣或非法索取其他好处的，应怎样处理？

2.问答题因管理不善，导致本机构或部门发生违法违规案件或事故，造成经济损失的应怎样处理？

3.问答题管理人员违反集体决策原则，个人决定哪些重大问题，拒不执行或擅自改变集体决定的，给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同？

重大决策、大额资金调度、大额财务开支、大宗物品采购等重大问题。

4.问答题处理办法所称管理人员包括哪些人员？

5.问答题员工在处分期限内发生新的违规问题时如何处理？

6.问答题原作出处分的机构根据员工本人表现做出延长解除处分期限有什么规定？

7.问答题员工对处理决定不服的如何提出复审？

8.问答题员工违规处理办法所称主管人员、其他责任人员分别是指哪些人？

9.问答题员工违规处理办法所称情节轻微是指什么？

所称情节轻微是指初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响的。

10.问答题员工违规处理办法所称主动说明是指什么？

所称主动说明，是指员工在接受本行调查前向有关部门说明问题，或在调查期间说明调查人员未掌握的问题。