判断题马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
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2.多项选择题以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
A.劳动力市场的变化
B.政府相关政策变化
C.行业发展状况变化
D.企业最高领导层的理念
E.科学技术的发展
3.单项选择题现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
A.把人当成”上帝”,一切都服从、服务于”上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线,尊重群众意见
D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
4.单项选择题下面哪一项不属于工作分析的方法()
A.工作实践法
B.典型事例法
C.观察法
D.双条法
10.多项选择题处理劳动关系的原则包括?()
A、兼顾各方利益
B、协商为主解决争议
C、以法律为准绳
D、劳动争议以预防为主
E、公平公正公开
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处理劳动关系的原则包括?()
题型:多项选择题
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
题型:判断题
培训对组织的作用不包括?()
题型:单项选择题
下面哪一项不属于工作分析的方法()
题型:单项选择题
绩效评价方法不包括?()
题型:单项选择题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
题型:判断题
工会的主要职能包括?()
题型:多项选择题
劳动关系基本内容包括?()
题型:多项选择题
职位评价方法中的排序法不包括?()
题型:单项选择题
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
题型:判断题