单项选择题

强调对目前的以及期望达到的绩效水平进行严密分析，找出产生绩效差距的原因，提供大量帮助改进绩效的干预措施，指导变革管理过程并评价及结果的教学设计模型是（）

A.ISD模型
B.ADDIE模型
C.HTP模型
D.SAM模型

你可能感兴趣的试题

单项选择题

HTP模型（人员绩效技术模型）的应用流程包括五步，排序正确的是（）
①原因分析
②干预选择与设计
③干预实施与变革
④绩效分析
⑤评价

A.④①③②⑤
B.①③④②⑤
C.①②④③⑤
D.④①②③⑤

单项选择题

ADDIE模型代表教学系统设计过程的一系列核心步骤，它以培训（）为首位，体现出培训教学活动的过程。

A.教学目标、培训教学问题
B.教学设计、培训策略
C.实施培训活动、进行形成性评估
D.分析考查培训的需求、总结性评价