单项选择题对员工职业生涯规划负主要责任的是()。

A.上级主管
B.企业
C.同事
D.员工本身


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1.多项选择题组织内发展机会可能很多,但对一部分员工来说还是不够,甚至根本没有。造成这种情况的原因有()。

A.由于竞争压力的加剧,向上发展空间受阻
B.组织受社会外部环境的影响
C.与组织的人力资源开发取向有关
D.技术进步、组织重组削减很多职位
E.组织的人力资源管理措施不到位,职业通道设计过窄,缺乏附属通道的有力支撑

2.多项选择题晚年职业生涯规划的主要内容应包括()。

A.确定退休后的二三十年内,你准备干点什么事情,然后根据目标,制订行动方案
B.学习退休后的工作技能,最好是在退休前三年开始着手学习
C.了解退休后再就业的有关政策
D.无工作一身轻,安心养老
E.寻找工作机会,例如,离退休人员的人才职业介绍所

4.单项选择题职业生涯管理最核心的部分是()。

A.员工自我评估
B.职业信息的传递
C.职业咨询与指导
D.员工职业发展设计

5.单项选择题对个体素质测量数据进行综合分析,然后作出职业适应性判断的过程,称为()。

A.职业鉴定
B.职业测验
C.素质测评
D.职业定位

6.多项选择题职业生涯规划涉及的主体有()。

A.员工
B.客户
C.组织
D.上级主管
E.供应商

7.多项选择题晚年生涯规划应该包括的内容有()。

A.确定退休后的目标
B.学习退休后的工作技能
C.了解退休再就业政策
D.寻找工作机会
E.修订目标

8.单项选择题职业生涯规划可以从哪几个方面进行划分()。

A.个人角度
B.企业角度
C.个人和企业角度
D.社会角度

9.多项选择题设计好个人职业生涯规划就必须做好职业生涯设计的以下具体步骤()。

A.自我评价及确立目标
B.环境评价
C.职业定位
D.实施策略
E.评估与反馈

10.单项选择题关于职业生涯和职业生涯规划,下列说法正确的是()。

A.职业生涯规划的目的仅仅是帮助个人找到合适的工作
B.职业生涯规划的主要制订者是员工自身
C.失败的人没有职业生涯
D.观念属于外职业生涯