单项选择题人力资源报酬的主体是（）。
A.福利
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.奖金
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1.单项选择题下列选项中属于群体可变薪酬计划的是（）。
A.佣金计划
B.一次性可变薪酬计划
C.利润分享计划
D.计时计划
2.单项选择题工作分析的直接产出是（）。
A.岗位说明
B.任职资格说明书
C.职责说明
D.工作说明书
3.单项选择题跟考核主体关系不好可能造成绩效评价比较低，这属于考核的（）。
A.趋中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.偏见效应
4.单项选择题绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是（）。
A.绩效考核的明确度
B.绩效考核的效度
C.绩效考核的接受度
D.绩效考核的信度
5.单项选择题人职匹配理论的提出者是（）。
A.法约尔
B.泰勒
C.帕森斯
D.施恩
6.单项选择题美国创造学家A·F·奥斯本提出的一种激发创造性思维的方法是（）。
A.讲授法
B.案例教学法
C.工作轮换法
D.头脑风暴法
7.单项选择题招聘计划制定的基础是（）。
A.组织战略
B.组织环境
C.工作分析
D.组织结构
8.单项选择题打字员打印文件是一项（）。
A.职责
B.职业
C.任务
D.工作
9.单项选择题影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（）。
A.组织战略目标
B.组织产品
C.组织预算
D.组织服务
10.单项选择题当企业希望招聘人力资源总监时，最有效的招聘渠道是（）。
A.发布广告
B.通过人才交流中心
C.他人推荐
D.委托猎头公司
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绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
题型：判断题
一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。
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遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
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战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
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再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。
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在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。
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以下关于人力资源的属性不正确的是（）。
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员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。
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在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。
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组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。
题型：单项选择题