多项选择题面试的准备工作包括准备资料和场地、（）等。
A.成立面试小组
B.电话通知
C.设计面试评价表
D.培训面试官
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1.多项选择题在人力资源管理中，对于员工的招聘与甄选应给予高度重视，它的意义包括确保录用人员的质量，提高组织工作绩效和提升核心竞争能力，（）等。
A.给组织带来活力
B.保留人力资源，降低流动率
C.提高组织知名度
D.促进合理流动，优化资源配置
2.单项选择题下列关于校园招聘面试的表达，不正确的是（）。
A.应以笔试为主，面试为辅
B.不要滥用压力面试
C.要实事求是地介绍企业和职位情况
D.要根据职位设计有效的行为性问题
3.单项选择题（）多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的招聘。
A.压力面试力
B.非压力面试
C.鉴定性面试
D.心理面试
4.单项选择题（）主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向。
A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.人才测评
5.单项选择题（）不是面试可以考察的内容。
A.专业知识
B.反应能力与应变能力
C.人际交往能力
D.性格特质
6.单项选择题（）形成对面试的构成要素中有的内容做统一要求，而有的内容则不做统一规定的方式。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
7.单项选择题当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用心理面试方法，一般在选择录用（）时使用
A.高级人才
B.技术人员
C.销售人员
D.管理人员
8.单项选择题行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）的结构化面试方法。
A.了解应聘者过去在特定情况下行为
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式
9.单项选择题由心理学家成人力资源专家主持的，目的在于评价应聘者某种心理素质（如独立性、责任心）的面试，是（）
A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.结构化面试
10.单项选择题（）不是常用的人员初选方式。
A.推荐信
B.简历
C.背景调查
D.笔试
