判断题根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向。()
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1.单项选择题当你为一个差劲的决定增加时间和资源时,发生的是()。
A.记录活动
B.谨慎行事
C.辩解行动
D.歪曲
E.不断升级的承诺
2.单项选择题()是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的效果。
A.推理
B.友善
C.联盟
D.制裁
E.自信
3.单项选择题以下哪一选项策略对下属使用时,可能会被视为非法操纵?()
A.推理
B.友善
C.联盟
D.制裁
4.单项选择题当最后的决策更多的是依赖数量而不是支持的质量时,下列哪一个策略是最有效的?()
A.推理
B.友善
C.联盟
D.谈判
E.自信
5.单项选择题()是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑或想法。
A.推理
B.友善
C.联盟
D.谈判
E.自信
6.单项选择题受访者中,在领导者、朋友、合作者或同事中,人们最想要的是()。
A.经验
B.激励
C.专业知识
D.忠诚
7.单项选择题当你忽略相关内容,导致其他人得出错误的推论,此时会发生()。
A.隐藏谎言
B.公开谎言
C.政治活动
D.赞叹
8.单项选择题为了创造依赖,你所控制的资源必须被看做是()。
A.昂贵的
B.重要的
C.容易得到的
D.低廉的
9.单项选择题在正式组织中,管理职位伴随着()。
A.权威
B.价值
C.政策
D.文化
10.单项选择题()是自己不去做却有能力去影响一个人或一群人的行为方式。
A.文化
B.价值观
C.权力
D.政策
E.程序
最新试题
下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略:()
题型:单项选择题
认为动机是对与其他人相比,自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是()。
题型:单项选择题
目标是一个行动的最终结果。()
题型:判断题
下列哪一选项不是以小计的态度来面对变革:()
题型:单项选择题
数据处理系统的升级是一个组织()变革的例子。
题型:单项选择题
()的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。
题型:单项选择题
包括工资制变革从小时工资制升级为月薪的变革例子是()。
题型:单项选择题
下列选项最能说明一个行动的预期结果?()
题型:单项选择题
根据路径—目标理论,下列哪一类型的领导风格是高任务导向的?()
题型:单项选择题
管理者是()。
题型:单项选择题