单项选择题利用适当的测评方式和测量工具，甄别出被评价者之间的能力、素质和人格等各方面的个体差异，衡量其各方面的优劣和水平高低，这是人员素质测评的（）
A.辨识功能
B.反馈功能
C.导向功能
D.激励功能
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1.单项选择题着眼于如何进行行业情况的有效调查和预测，进行有效的学习和交流的管理游戏类型是（）
A.客户服务游戏
B.激励游戏
C.压力缓解游戏
D.销售游戏
2.单项选择题角色扮演法的应用不涉及人力资源管理的（）
A.人才选拔与安置
B.培训新员工
C.绩效考核
D.职位晋升
3.单项选择题按照被测人数的多少，角色扮演可分为（）
A.案例分析型、问题解决型
B.单独测评、多人测评
C.技能考察型、沟通型
D.角色清晰型、角色模糊型
4.单项选择题文件筐实验所编制的文件应具有较好的区分度，这是文件筐题目编制的（）
A.高仿真性原则
B.针对性原则
C.典型性原则
D.难度适度原则
5.单项选择题文件筐实验形式不包括（）
A.身份模拟
B.背景模拟
C.文件类被处理模拟
D.处理过程模拟
6.单项选择题最早发表笔迹学与人力资源素质、市场关系文章的是（）
A.麦肯
B.唐尼
C.昆南
D.麦克尼尔
7.单项选择题“影响性”反映力图影响他人的倾向性水平，“影响性”高分得者的职业倾向是（）
A.咨询顾问
B.医生
C.办事员
D.管理人员
8.单项选择题“责任心”这种人格维度属于加州人格量表的（）
A.人际关系适应能力
B.成熟度及价值观念
C.获得成就及智力效率
D.心理生活倾向
9.单项选择题对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解、判断能力，是一般能力的（）
A.数理能力
B.形状知觉
C.空间判断能力
D.言语能力
10.单项选择题特殊能力倾向测试不包括（）
A.文书能力测试
B.飞行能力测试
C.机械能力测试
D.书写知觉测试
