马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常...

判断题马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法

1.判断题培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为

2.判断题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数

3.判断题工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书。

4.判断题新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训

5.判断题测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序

6.判断题培训是人力资源部门的事

7.判断题只要报酬高，就能留住人

8.判断题工会是影响培训活动的外部因素

9.判断题任何岗位都应该选择最高级的人员来担任

10.判断题工作分析的对象是工作而不是人