判断题

影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素。（）

答案：正确

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不同的行为是由不同的动机引发的。（）

答案：正确

单项选择题

通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是（）

A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法