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影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素。()
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单项选择题
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高,这种培训需求调查方法是()
A.观察法
B.重点团队分析法
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D.工作任务分析法
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