A.了解某一地区一般的薪资水准
B.做好人力成本分析
C.岗位评价和人员评估
D.掌握该地区的人才流动情况

A.以个人价值为核心进行评估
B.通过岗位评价完成
C.适合一般的制造业
D.属于薪酬等级价值观

A.在评估体系中输入所需条件
B.以公司内部作为一个市场来衡量
C.根据以往的工作经验评估
D.通过岗位评价确定

A.岗位评价
B.人际考核
C.绩效考核
D.资历评价

A.对内要有公平性
B.对外要有竞争性
C.真正的激励元素是薪酬总额
D.薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同

A.“三明治”式的批评是指一种对某个人进行先表扬，再批评，接着再表扬的批评方式
B.使某个员工遭受挫折的目的，就是要打击他，达到使他能够从相反的方向去改善的目的
C.员工接受完你的批评之后，从他转身离开的刹那间所表现出的态度就能看出批评的效果
D.以上都包括

A.晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯
B.规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别
C.晋升不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动
D.晋升体系要有相应的薪酬相对应

A.三个月
B.半年
C.一年
D.二年