A.最低工资
B.最低福利
C.最低救济
D.最低保障
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A.劳动行政部门或人民法院
B.劳动行政部门或工商行政管理部门
C.劳动争议调解委员会或人民法院
D.劳动争议仲裁委员会或人民法院
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
A.促进就业
B.职业教育
C.公正裁员
D.社会救助
E.最低生活保障
A.政府责任缺位
B.企业责任盲点
C.个人权利空位
D.《社会保障法》已颁布
E.多支柱的社会保障体系已建成
A.住房公积金
B.疾病保障
C.失业救济
D.职业培训
E.再就业服务
A.协商
B.调解
C.追认
D.判决
E.仲裁
我国劳动争议的处理方式有(BDE.P386
A.协商B.调解
C.追认D.判决
A.混合管理模式
B.法定组织管理模式
C.私营管理模式
D.政府管理模式
A.赡养费
B.抚养费
C.扶养费
D.抚恤金
A.变更之诉
B.确认之诉
C.给付之诉
D.复议之诉
最新试题
劳动争议仲裁审理的形式是()
团体劳动争议为30人以上的团体争议,由()个以上的仲裁员组成仲裁庭处理。
下列不是工会的特点的是()
城乡居民社会养老保险参保人员年满(),累计缴满15年,未享受城镇职工基本老保险待的老年人,可以按月领取养老金。
缴纳社会保险费是()
关于失业保险领取条件,下列说法不正确的是()
以下关于劳动争议仲裁案件的审理期限说法不符合法律规定的是()
下列对于工伤社会保险的原则说法错误的是()
下列不是基金收支的方式的是()
对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上,按照规定实行浮动费率。用人单位属于一类行业的,浮动费率分为()