A.一致性
B.具体性
C.合作性
D.责任性
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A.充分发挥大脑功能
B.保持健康积极的心态
C.锤炼顽强的意志力
D.把握激发潜能的要素
A.自我管理性
B.自我学习性
C.自我领导性
D.自我负责性
A.有明确的目标
B.善于发现问题
C.成员间能有效沟通
D.拥有良好的内外部支持环境
A.领导艺术是建立在一定的知识.经验基础上的
B.领导艺术是领导者的智慧.学识.才能.胆略.经验的综合反映
C.领导艺术是因人.因事而异的,因地.因势而变的
D.领导艺术就是指领导的用人艺术和授权艺术
A.对团队规则不熟悉
B.对领导不满
C.人际关系紧张
D.期望与现实脱节,隐藏的问题逐渐暴露
A.问题确认
B.问题选择
C.问题评估
D.推荐方案
A.教练型
B.支持型
C.授权型
D.告知型
A.人才优势
B.效率优势
C.平台优势
D.信息优势
A.真正独立自主
B.10-15人组成
C.有权挑选团队成员
D.几乎无权采取行动
最新试题
投融资的技术转移方式是海外普遍采用的方式。()
团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有()。
团队合力,是团队精神形成的基础。()
在团队建设过程中的稳定期,需要一位()的领导者来帮助团队度过这一阶段。
高层管理者主要是对整个团队组织负责,其工作职能侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针,他们注重的是日常管理事务。
以下关于自我管理型团队的说法错误的是()。
人是构成团队最核心的力量。3个以上的人就可以构成团队。
管理的权力是建立在合法的、强制性权力基础上的,而领导的权力既可以是建立在合法的、强制性基础上,也可以建立在个人的影响力和专家权力等方面基础上。
团队成员在相互合作的过程中,为实现各自的人生价值,并为完成团队共同目标会形成一种意识文化,这就是()
倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。()