评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②（...

单项选择题评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②（），③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。

A.典型性
B.模拟性
C.可操作性
D.表出性

1.单项选择题观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。

A.直接
B.间接
C.记时
D.记件

2.单项选择题同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）。

A.可塑性
B.表出性
C.差异性
D.综合性

3.单项选择题所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。

A.众数
B.平均数
C.两极差
D.平均差

4.单项选择题标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在（）附近变异的一个指标。

A.误差
B.差误
C.真分数
D.标准差

5.单项选择题通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）

A.标准差
B.差误
C.误差
D.哈罗效应误差

6.单项选择题测评结果反映所测素质的准确性，是指（）

A.信度
B.再测信度
C.复本信度
D.区分度

7.单项选择题事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）

A.压力面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.依序面试

8.单项选择题评委们逐个向考生提问，说明面试具有（）的特点。

A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复合性
D.交流的直接互动性

9.单项选择题面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。

A.程序规范化
B.内容全面
C.试题的顺应化
D.形式多样化

10.单项选择题下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性。（）

A.抑郁质
B.胆汁质
C.多血质
D.粘液质