A.戴维.麦克里兰
B.克莱姆
C.罗伯特.怀特
D.杰森.斯坦森
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.《职位胜任力测评指导》
B.《职位胜任力测评》
C.《测量胜任力而不是智力》
D.《胜任的经理人：有效绩效模型》
A.胜任力的行为事件访谈法的诞生
B.胜任力体系的正式确立
C.胜任力研究开始大规模走向实践
D.胜任力模型开始登上历史舞台
A.亚伯拉罕.林肯政府
B.富兰克林.罗斯福政府
C.伍德罗.威尔逊政府
D.西奥多.罗斯福政府
A.全面测评与择优开发
B.分项诊断与综合开发
C.自我测评与他人激励
D.相互比较与职业发展
A.激励与强化的作用
B.导向作用
C.促进与形成作用
D.选拔作用
A.激励与强化的作用
B.导向作用
C.咨询的作用
D.选拔作用
A.激励与强化的作用
B.导向作用
C.促进与形成作用
D.选拔作用
A.评定功能
B.诊断功能
C.反馈功能
D.预测功能
A.选拔性素质测评
B.配置性素质测评
C.诊断性素质测评
D.勘探性素质测评
A.测评的标准
B.测评活动的组织与实施
C.劳动人事管理过程的开端性
D.测评的目的
最新试题
制订测评工作总体方案的基本原则（）
创新思维的综合性主要表现在那几个方面？
一般职业能力测验分为（）几部分
面试的基本类型有（）。
采用标准化测量的优点是：（）。
专业技术人员要建立起坚定的信念，具体有（）三个环节。
在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
思维具有哪些显著特征？
（）是不利于我们提高情商的力量。