评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形...

单项选择题评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。

A.操作
B.理解
C.管理
D.应用

1.单项选择题下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

A.人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B.人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
C.人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

2.单项选择题事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。

A.压力面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.依序面试

3.单项选择题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

A.面试法
B.笔试法
C.心理测验法
D.资料分析法

4.单项选择题在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）

A.效度测评标准
B.效标测评标准
C.预测效度标准
D.行为效标标准

5.单项选择题在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）

A.公文处理
B.角色扮演
C.小组讨论
D.模拟面谈

6.单项选择题能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。

A.诊断功能与开发功能
B.诊断功能与预测功能
C.开发功能与配置功能
D.配置功能与选拔功能

7.单项选择题克隆巴赫系数是心理或教育测验中最常用的评价工具，克隆巴赫一致性系数用于检验问卷的（）

A.信度
B.效度
C.灵敏度
D.精确度

8.单项选择题进行测评方案设计的前提和基础是（）

A.确定测评目标
B.确定测评内容
C.确定测评类型
D.编制测评工具

9.单项选择题1980年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。

A.罗夏
B.艾森克
C.比奈——西蒙
D.卡特尔

10.单项选择题据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）

A.认知测验与标准化测验
B.文字性测验与行为测验
C.个别测验与团体测验
D.职业测验与教育测验