A.员工培训与人力资源开发
B.员工招聘与选拔
C.组织的薪酬激励
D.员工工作表现
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统,下列属于高绩效工作系统的特点的是()
①工人拥有参与基层决策的机会
②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求
③组织有针对高绩效工作系统的激励机制
④重视客户满意度
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,下列属于组织内部特征的是()
①行业
②技术/支持系统
③价值观与文化
④管理措施
A.①②③⑤
B.②③④
C.①②④
D.①③④
A.清晰地界定企业的经营战略
B.创建战略地图
C.建立商业案例
D.建立人力资源传导机制
下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是()
①财务指标
②客房指标
③内部业务流程指标
④产品技术指标
A.①②③④
B.①②③
C.①②⑤
D.①③④
A.胜任素质模型
B.哈弗模型
C.高绩效管理模型
D.平衡计分卡模型
A.财务方面
B.客户方面
C.运营方面
D.战略方面
A.辐射作用
B.指导作用
C.激励作用
D.约束作用
A.总经理不能胜任。企业应更换总经理
B.职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析
C.项目原料成本太低,造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制
D.缺乏项目团队这样的安排,或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想,有助于树立人力资源管理职能各个环节的战略要求
A.保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现
B.由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现
C.彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施
D.停留在人事管理的水平,企业战略难以有效实施
A.指导性
B.现实性
C.长远定
D.创新性
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
企业人力资源管理的职能包括()等。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
企业战略所具有的基本特点是()等。
企业物质文化层包括()等。