问答题

【简答题】简述绩效反馈的步骤。

答案：制定绩效面谈计划；做好绩效面谈准备；被考评人述职；考核人对被考核人预评估；考核责任人与被考核人双向沟通；有分歧，提请仲裁...

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绩效反馈根据被考核者的参与程度为三种：（）。（）反馈是最接近传统的反馈模式，对大多数管理者来说，他们最习惯这种方式。（）反馈以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心，管理者对所反馈的问题更感兴趣。（）反馈的特点是以问为主，以教为辅，完全以员工为中心；管理者要对员工回答的内容感兴趣，较少发表自己的观点，而且帮助员工独立找到解决问题的办法。按照反馈的（）分类，绩效反馈分为（）和（）。

答案：指令式、指导式、授权式；指令式；指导式；授权式；内容和形式；正式反馈；非正式反馈

【简答题】绩效反馈的作用是什么？

答案：首先，绩效反馈在考核者与被考核者之间架起了一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平和公正。其次，绩效反馈是提高绩效的...