指将员工的绩效目标与组织目标紧密相连,将员工绩效管理的实践活动与企业经营战略相结合。
是对绩效进行评价的维度,比如产品的数量、质量、成本等。
是一个完整的系统,它将员工绩效和组织绩效相融合,将员工绩效管理提升到战略管理层面。