A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理 C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理
A.张某患职业病,但是未丧失劳动能力 B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术 C.李某在哺乳期内,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间
A.由于劳动者原因订立的无效合同,对用人单位造成损害的 B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D.劳动者违反服务期约定的