年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
奖金是给予付出超额劳动的领导者的现金奖励。
计件工资是按照工人生产合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。
计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式
最新试题
简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。
全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
简述企业福利的作用。
建立相应的增资制度的具体办法是什么？
简述缩小工资差别的措施。
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
工种划分与设置的原则是什么？
19世纪初期，提出“按比例分配”的空想主义者是（）
简述企业工资管理体制改革的目标要求。
简述全面贯彻个人收入分配政策，应把握的主要精神。
