A.法制观念和道德观念
B.法制观念和竞争观念
C.道德观念和创业观念
D.竞争观念和创业观念
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A.20世纪70年代以来
B.十一届三中全会以来
C.改革开放后
D.20世纪的最后几年
A.解决市场失灵问题与促进社会公平
B.提供纯粹的公共物品与保护穷人
C.解决外部效应与提供社会保障
D.协助私人活动与再分配
A、量表调查法
B、功能测评法
C、层次分析法
D、问卷调查法
A、程序性诊断
B、制度性诊断
C、自发性诊断
D、规范诊断
A、开发员工潜能,培养适应组织需求的技能、品质
B、规范员工行为增强员工战斗力
C、保持组织活力,优化组织内人力资源配置,增强组织效率
D、化解矛盾,降低冲突,维持组织运行秩序
A、完整
B、配套
C、合理
D、实事求是
A、“人力资产”账户
B、“人力资产累计摊销”账户
C、“人力资产取得成本”账户
D、“人力资本”账户
A、人力资源成本会计
B、人力资源投资会计
C、人力资源价值会计
D、人力资源权益会计
A、人力资源成本会计
B、人力资源投资会计
C、人力资源价值会计
D、人力资源权益会计
A.收益分享
B.利润分享
C.股权激励计划
D.员工持股计划
最新试题
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
职业道德修养包括()等。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。