A.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――大
B.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――小
C.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――小
D.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――大
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.导入期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
A.明星型企业
B.现金牛型企业
C.问题型企业
D.瘦狗型企业
A.保持专业技能,并确保雇员忠诚状态继续下去
B.组织对劳动成本的控制
C.组织合理化和裁员增效
D.灵活的工作方式、招聘和留住雇员
A.成本约束原则
B.相对效应原则
C.合理利润原则
D.投入产出原则
A.按劳付酬
B.同工同酬
C.按市场价格付酬
D.按边际劳动生产率付酬
A.是一种生产成本
B.是一种机会成本
C.是一种经济投入
D.是一种人力投资
A.法制观念和道德观念
B.法制观念和竞争观念
C.道德观念和创业观念
D.竞争观念和创业观念
A.20世纪70年代以来
B.十一届三中全会以来
C.改革开放后
D.20世纪的最后几年
A.解决市场失灵问题与促进社会公平
B.提供纯粹的公共物品与保护穷人
C.解决外部效应与提供社会保障
D.协助私人活动与再分配
A、量表调查法
B、功能测评法
C、层次分析法
D、问卷调查法
最新试题
企业员工分类的方法包括()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
在职业领域,公道的特征包括()。
市场经济规范观念主要包括()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。