单项选择题当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。

A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略


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1.单项选择题按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。

A.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――大
B.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――小
C.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――小
D.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――大

4.单项选择题在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。

A.保持专业技能,并确保雇员忠诚状态继续下去
B.组织对劳动成本的控制
C.组织合理化和裁员增效
D.灵活的工作方式、招聘和留住雇员

6.单项选择题一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。

A.按劳付酬
B.同工同酬
C.按市场价格付酬
D.按边际劳动生产率付酬

7.单项选择题舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。

A.是一种生产成本
B.是一种机会成本
C.是一种经济投入
D.是一种人力投资

8.单项选择题市场经济规范观念主要包括()。

A.法制观念和道德观念
B.法制观念和竞争观念
C.道德观念和创业观念
D.竞争观念和创业观念

9.单项选择题()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。

A.20世纪70年代以来
B.十一届三中全会以来
C.改革开放后
D.20世纪的最后几年

10.单项选择题在主题为“变革世界中的政府”的《1997年世界发展报告》中指出,在市场经济条件下,政府对于社会经济发展也具有重要作用,担负着解决()的作用。

A.解决市场失灵问题与促进社会公平
B.提供纯粹的公共物品与保护穷人
C.解决外部效应与提供社会保障
D.协助私人活动与再分配