A.行政工作人员模式
B.合同经理模式
C.建筑师模式
D.监控者模式
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A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
A.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――大
B.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――小
C.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――小
D.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――大
A.导入期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
A.明星型企业
B.现金牛型企业
C.问题型企业
D.瘦狗型企业
A.保持专业技能,并确保雇员忠诚状态继续下去
B.组织对劳动成本的控制
C.组织合理化和裁员增效
D.灵活的工作方式、招聘和留住雇员
A.成本约束原则
B.相对效应原则
C.合理利润原则
D.投入产出原则
A.按劳付酬
B.同工同酬
C.按市场价格付酬
D.按边际劳动生产率付酬
A.是一种生产成本
B.是一种机会成本
C.是一种经济投入
D.是一种人力投资
A.法制观念和道德观念
B.法制观念和竞争观念
C.道德观念和创业观念
D.竞争观念和创业观念
A.20世纪70年代以来
B.十一届三中全会以来
C.改革开放后
D.20世纪的最后几年
最新试题
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
职业道德修养包括()等。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
人才资源生产的资金条件主要指()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
企业员工分类的方法包括()。