A.目标汇总法
B.目标分析发
C.目标分解法
D.目标叠加法
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A.行政工作人员模式
B.合同经理模式
C.建筑师模式
D.监控者模式
A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
A.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――大
B.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――小
C.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――小
D.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――大
A.导入期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
A.明星型企业
B.现金牛型企业
C.问题型企业
D.瘦狗型企业
A.保持专业技能,并确保雇员忠诚状态继续下去
B.组织对劳动成本的控制
C.组织合理化和裁员增效
D.灵活的工作方式、招聘和留住雇员
A.成本约束原则
B.相对效应原则
C.合理利润原则
D.投入产出原则
A.按劳付酬
B.同工同酬
C.按市场价格付酬
D.按边际劳动生产率付酬
A.是一种生产成本
B.是一种机会成本
C.是一种经济投入
D.是一种人力投资
A.法制观念和道德观念
B.法制观念和竞争观念
C.道德观念和创业观念
D.竞争观念和创业观念
最新试题
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
人才资源生产的资金条件主要指()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
职业道德修养包括()等。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。