A、共同培养
B、学以致用
C、一专多能
D、产学结合
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A、助学贷款
B、教育投资
C、学校建设
D、教师培养
A、创造性劳动
B、脑力劳动
C、创造价值的劳动
D、服务性劳动
A、产学结合
B、发展技能人才
C、资格认证
D、学位教育
A.目标汇总法
B.目标分析发
C.目标分解法
D.目标叠加法
A.行政工作人员模式
B.合同经理模式
C.建筑师模式
D.监控者模式
A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
A.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――大
B.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――小
C.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――小
D.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――大
A.导入期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
A.明星型企业
B.现金牛型企业
C.问题型企业
D.瘦狗型企业
A.保持专业技能,并确保雇员忠诚状态继续下去
B.组织对劳动成本的控制
C.组织合理化和裁员增效
D.灵活的工作方式、招聘和留住雇员
最新试题
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
人才资源生产的资金条件主要指()。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
公司简介的功能包括()。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。