多项选择题利用人口与人力资源规律主要取决于（）
A、人的主观能动性
B、对规律的认知程度
C、社会经济条件
D、利用的阶级背景
E、规律与人们利益的一致性
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1.单项选择题叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（）.
A、30%-40%
B、50%-60%
C、60%-70%
D、80%-90%
2.单项选择题根据世界银行的统计，现在全球的财富是由人力资源组成的占（）.
A、54%
B、64%
C、74%
D、84%
3.单项选择题人类迈入21世纪，人力资源成为经济和社会发展最重要的（）.
A、增殖性资源
B、再生性资源
C、创新性资源
D、战略性资源
4.单项选择题“情欲引力论”是自下而上动力开发的理论之一，该理论的提出者是（）
A、傅立叶
B、哈伯德
C、恩格斯
D、圣西门
5.单项选择题现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）
A、政府开发
B、用人单位开发
C、人力自身开发
D、劳动开发
6.单项选择题人力资源自然变支归根到底取决于（）
A、社会经济的发展
B、劳动力市场的发育程度
C、教育水平
D、人口结构
7.单项选择题下列属于人力资源质量的自然属性的是（）
A、思想素质
B、身体素质
C、文化科学素质
D、劳动技能素质
8.单项选择题从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.
A、较强
B、同程度
C、较差
D、为零
9.单项选择题根据我国现行制度规定，我国男性劳动力的劳动年龄界限为（）
A、16-55岁
B、16-60岁
C、15-60岁
D、15-65岁
10.单项选择题知识能否转化为经济价值，取决于（）
A、知识生产力的转化率
B、劳动者掌握知识水平的高低
C、人的主观能动性
D、尊重知识的客观环境
