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A.刚性授权
B.柔性授权
C.完全授权
D.惰性授权
E.模糊授权
A.疏通是关键,有没有方向无所谓
B.只要引导方向正确,采用什么手段都可以
C.疏通是引导的基础
D.引导是疏通的目的和归宿
E.疏通和引导没有什么联系
A.服从性
B.受动性
C.对象性
D.源泉性
E.不担任职务或担任较低职务
A.领导者内部的矛盾
B.领导者与被领导者的矛盾
C.被领导者内部的矛盾
D.领导者的主观指导与客观环境的矛盾
E.领导决策与执行的矛盾
A.讲政治原则
B.讲学习原则
C.统一规范原则
D.客观公正原则
A.领导目标
B.领导体制
C.领导效率
D.领导效益
A.改革创新的工作作风
B.真抓实干的工作作风
C.机敏果断的工作作风
D.艰苦朴素的工作作风
最新试题
领导行为论源于20世纪70年代。
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
跨文化沟通得以进行的前提条件()
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
领导行为过程中组织工作的原则是()
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
四层次领导力包括()
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。