A.大量的专题培训项目是由客户开发出来的,这些项目的有效性可能会存在很大差异
B.在成为对企业有价值的培训师之前,他们必须花费相当多的时间来研究经营部门业务知识
C.培训师是他们所负责培训领域的专家
D.培训部门计划很容易拟订
E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定
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A.落实时间地点
B.核定培训经费
C.保障资源配置
D.组织运行控制
E.组织运行监控
A.学院
B.客户
C.矩阵
D.企业办学
E.虚拟培训组织
A.培训目的、目标及要求
B.培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人
C.培训方式:内容讲解、实地培训、实地模拟等
D.培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等
E.培训评估方式和指标,奖惩措施
A.培训的要求是什么
B.培训的目标是什么
C.开展哪些活动才能实现目标
D.怎样检验目标是否达到
E.建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系
A.通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的机会
B.促进探讨和对话
C.鼓励共同合作和团队学习,建立学习及学习共享系统
D.学习共享系统的沟通形式是无限的
E.促使成员迈向共同愿景,提倡一专多能,考核学习能力
A.了解企业的发展历程和发展战略,熟悉自身企业的文化
B.对培训行业有相当的了解,熟悉大量的培训机构和培训讲师
C.掌握培训需求调查的基本方法和手段,能够深入了解员工状况
D.能够进行培训预算管理和培训实施管理
E.掌握培训评估的主要方法和手段
A.个人
B.团体
C.学校
D.组织
E.社会
A.对未来的警觉程度,洞察是否准确
B.对事物的认知程度,掌握认知能力
C.对信息的传递速度,沟通是否畅通
D.对变化的调整能力,应变是否及时
E.对教材的理解程度
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.团队学习
E.系统思考
A.调查
B.引导
C.统筹
D.控制
E.评估
最新试题
要区分培训文化发展的三个阶段,可考察的指标有()。
集中战略的战略重点不包括()。
制订企业培训开发规划的注意事项包括()。
在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是()。
学院模式的特点是()。
美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志,其中不包括()。
外部成长战略的战略重点不包括()。
投资紧缩战略的培训重点包括()。
内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括()。
企业紧缩投资战略的实现途径包括()。