A、时间定额
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额
E、消耗定额
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A、泰勒的科学管理原理
B、亚当?斯密的职能专业化
C、钱德勒的组织结构服从战略原理
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A、因人设岗
B、因事设岗
C、因人力资源设岗
D、因企业结构设岗
A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
A、模拟分权制
B、广义的职能制组织结构模式
C、狭义的职能制组织结构模式
D、事业部制
A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制
A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划
A、按人数划分部门
B、按职能划分部门
C、按地区划分部门
D、按时间划分部门
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
A、社会
B、人才市场
C、企业
D、工作岗位
A、培训开发规划
B、信息规划
C、发展规划
D、控制规划
最新试题
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
按设备定员,即根据()来计算定员人数。
计算题:某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日写实,甲岗位生产工作时间为255工分,乙方岗位为300工分,丙岗位为245工分,根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素,规定个人需要与休息宽放时间为60工分,计算岗位定员人数。
计算题:某企业要生产A.、B.、C.三种产品,三种产品的单位产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。预计该企业在2008年的额定完成率为110%。废品率为3%,员工出勤率为95%。表一
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
人力资源费用规划的内容包括)。
如何进行人工成本的审核?
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
现代人力资源的基本职能()
以下关于劳动定额的说法不正确的是()。