问答题TS集团公司在刚刚起步时。曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告,在一周内就有200余名专业技术人员前来报名。自荐担任Ts集团的经理、部门主管、总工程师等。 公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团。井由总裁亲自参加。随后。招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试,挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试给TS集团带来了新的生机和活力。使其迅速发展成为当地知名的公司。 随着知名度的迅速提高。该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为:寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全。管理上了轨道。大家懂得做事。单位主管有了知人之明。有了伯乐,人才自然会被挖掘出来。基于这个思想。每当人员缺少的时候,该公司并不是立即对外招聘,而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有。先在内部解决。各个部门之问可以互通有无进行人才交流。只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式?

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1.多项选择题四班三运转制的优点是()

A.人休设备不休,提高设备利用率
B.缩短工人的工作时间
C.减少工人连续上夜班的时间
D.增加工人学习技术的时间
E.有利于在现有厂房设备条件下,增加用工量,为社会提供更多的就业岗位

2.多项选择题做好劳动环境的优化,应从()方面来做

A.照明与色彩
B.噪声
C.温度与湿度
D.绿化
E.增强人们环境保护意识

3.多项选择题工作地组织的基本内容()

A.合理装备和布置工作地
B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C.正确组织工作地的供应和服务工作
D.有利于工作的身心健康
E.减少体力消耗,缩短辅助作业时间

4.多项选择题()情况下,需要组成作业组

A.生产作业需工人共同来完成
B.看管大型复杂的设备
C.工人间的工作彼此密切相关
D.为了便于管理和相互交流
E.为了加强工作联系

5.多项选择题人员配置的原理有()

A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理

6.多项选择题以下说活正确的是()

A.劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式
B.劳务外派是通过技术设备获取报酬的一种商业行为
C.劳务外派分公派和民间间两种类型
D.劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径
E.劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流动

7.多项选择题人员录用的主要策略有()

A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.择优录用式
E.比较录用式

8.多项选择题情景模拟测试适合于招聘()

A.服务员
B.管理人员
C.销售人员
D.事务性人员
E.工程技术人员

9.多项选择题情景模拟测试最常用的方法是()

A.决策模拟竞赛法
B.无领导小组讨论法
C.公文处理模拟法
D.案例分析法

10.多项选择题情景模拟测试分为()

A.事务处理能力
B.行政工作能力
C.组织领导能力
D.语言表述能力测试