A、情节严重或后果严重
B、可在规定的处理幅度内从轻处理
C、可免予处理
D、可给予经济处理
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你可能感兴趣的试题
A、员工经济处理
B、员工组织处理
C、员工批评教育
D、员工纪律处分
A、在处理期间内再次违规的
B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理
C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的
D、初次或者过失违规的
A、6个月
B、1年
C、2年
D、3年
A、6个月
B、1年
C、2年
D、3年
A、违规后逃匿的
B、隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
C、授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪
D、阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
A、经济处理
B、批评教育
C、组织处理
D、纪律处分
A、初次或者过失违规，情节较轻的
B、认错态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的
C、主动检举揭发他人的违规行为，并且查证属实的
D、主动追缴或赔偿因违规所造成的损失的
A、已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单（折）、卡、本外币等，
B、已按制度规定完成尽职调查、审查、管理，仍形成风险或损失的形成风险或损失的
C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并
D、有证据证明，发现案件、事故前，已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议，并向本行领导和上级行主管部门报告的
A、经济处理
B、批评教育
C、组织处理
D、纪律处分
A、可在规定的处理幅度内从轻处理
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免予处理
D、开除处理
最新试题
吕家进行长在中国邮政储蓄银行2014年“合规大行动活动动员电视电话会议上”提出的意见包括（）。
组织员工违规行为调查应由（）或以上工作人员共同进行。
在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。
吕家进行长在中国邮政储蓄银行2014年“合规大行动动员电视电话会议上的讲话上对各级行“一把手”提出的要求是（）。
在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
下列不属于“违反代收业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。
在员工违规行为调查中，调查部门应在启动调查后（）个工作日内完成调查工作。
在理财类业务中，由不完善或有问题的内部程序、员工和信息科技系统，以及外部事件所造成损失的风险指的是（）。
在邮储员工违规行为处理中，引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。