A.改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势
B.与时俱进,快速掌握知识更新
C.向员工传递和强化组织的价值观与文化
D.为员工提供学习和进步的机会,提高员工的职业安全感和工作满意度
你可能感兴趣的试题
A.是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点
B.明确工作的内容和方法
C.明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D.明确社会和个人方面所要求的工作
A.劳动者与用人单位
B.工会与用人单位、职工
C.劳动行政部门与劳动者、用人单位
D.国家利益和个人利益关系处理
E.个人利益和集体利益的关系处理
A.维护职工合法权益是工会的基本职责。
B.组织职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督。
C.关心职工的生活,帮助职工解决困难。
D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
E.是企业的最高领导机构。
A.工资
B.税务补偿
C.出国服务奖励/艰苦补贴
D.津贴
E.福利
A.直接排序法
B.等距排序法
C.交替排序法
D.配对比较排序法
A.混合中心模式
B.单一中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
最新试题
职位评价方法中的排序法不包括?()
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
下面哪一项不属于工作分析的方法()