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最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制,它适用于生产工人。
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运用硬指标的优点在于,可以不受统计数据的限制,充分发挥人的智慧和经验。
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硬指标是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数量模型,以数学工具求得评价结果,并以数量表示评价结果的评价指标。
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