支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

组织发展目的不包括（）

组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力，通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预，目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力，这被称为（）

组织发展的本质不包括（）

对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承担责任，在必要时间可以作为一个缓冲带，这是指导师计划的（）

帮助员工认清未来的职业发展道路，明确职业发展方向，从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的（）

具有（）的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质，会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。

由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于（）

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）

特别适于对新员工培训的是（）