A、神经症
B、人格障碍
C、精神分裂
D、神经过敏性焦虑
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A、自主调节
B、表层表现
C、深层表现
D、失调表现
A、满腔热情
B、阴沉
C、悲伤
D、吃惊
A、悲伤
B、无聊
C、吃惊
D、满足
A、感到悲伤时,看些有趣的电视节目
B、愤怒时远离令人愤怒的环境
C、忧虑时,尝试大笑几声
D、在心情不佳时,通过酒精、疯狂购物来缓解情绪
A、情绪知觉
B、个人情绪管理
C、自我觉知
D、同理心
A、自我觉知
B、自我管理
C、社会觉知
D、关系管理
A、外向性(内向性)
B、相容性(敌对性)
C、责任心(随意性)
D、开放性(封闭性)
A、外部客观事件
B、生理反应
C、认知过程
D、生活经验
A、外向性(内向性)
B、相容性(敌对性)
C、责任心(随意性)
D、开放性(封闭性)
A、支配型
B、影响型
C、稳健型
D、服从型
最新试题
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
弹性工作制的特点是()。
员工援助计划在组织层面的意义包括()。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
选择有竞争的环境主要包括()
()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。