问答题

工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为( )这几个方面.B物价性调整
C效益性调整
D考核性调整
E奖励性调整

A工资定级性调整

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向型的主观绩效考评方法包括( )

A排序法
B选择排序法
C配对比较法
D强制分布法
E行为观察法

单项选择题

()是现代人才素质的核心。

A.创新能力
B.信息能力
C.综合能力