填空题国际企业的组织控制体制主要有本国中心型、多元中心型、（）。
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2.多项选择题传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。
A、知识
B、道德素质
C、信誉
D、技能
E、体力
3.多项选择题影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有（）。
A、工会压力
B、公众压力
C、企业目标
D、工人表现
E、东道国的法律和政策
4.多项选择题在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
A、晋升
B、加薪
C、核定奖金
D、重新安排使用
E、能力开发
5.多项选择题国际企业从东道国选聘管理人员的好处是（）。
A、很好地贯彻公司全球战略方针
B、有利于建立良好的社会关系
C、节约人事成本
D、降低政治风险
E、有较强的国际企业管理经验
6.多项选择题人力资本的三个判别标准是（）。
A、投资性
B、增值性
C、无形性
D、依附于某人身上的
E、不可开发性
7.多项选择题引进技术间接经济效益的影响包括对（）的影响。
A、利润
B、成本
C、技术优势
D、商誉
E、产品市场竞争能力
8.多项选择题引进技术直接经济效益的影响包括对（）的影响。
A、成本
B、销售额
C、利润
D、商誉
E、技术
9.多项选择题国际企业在（）情况下会更倾向于技术输出。
A、东道国市场规模较大
B、东道国的政治风险较大
C、技术的寿命周期较短
D、内部转移成本较大
E、国际企业资金有限
10.多项选择题衡量一项引进技术的适用性主要有以下几个标准（）。
A、目标适用性
B、原料适用性
C、环境适用性
D、产品适用性
E、工艺适用性
