A.施工放线
B.砌墙
C.安装门窗
D.室内装修及编制预算

A.设计说明
B.总平面图
C.建筑平面图
D.建筑立面图

A.确定施工安全目标
B.编制项目安全保证计划和生产安全事故防范措施和应急救援预案
C.项目安全计划实施
D.项目安全保证计划验证和持续改进

A.陪审员
B.书记员
C.鉴定人
D.勘验人

A.劳动争议诉讼程序能否启动，取决于劳动争议当事人是否在收到劳动争议仲裁裁决书之后于法定期内行使诉讼
B.诉讼程序启动后，原告有权申请撤诉，放弃请求司法保护的诉讼权利；被告也有是否行使反诉的诉讼权利
C.第一审法院作出裁判后，当事人双方有权决定是否提起上诉
D.对已经生效的法院裁判或调解书，当事人认为确有错误的，有权决定是否申请再审

A.结案方式有所不同
B.举证责任有所不同
C.提起诉讼的前提条件不同
D.涉诉案件的性质及内容不同

A.法院代表
B.用人单位代表
C.职工代表
D.工会代表

A.有利于减少因争议处理带来的损失
B.有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系
C.有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力
D.符合劳动力弱势地位保护的客观实际

A.合法原则
B.准确原则
C.及时原则
D.公平原则

A.用人单位规章制度也称“厂规厂纪”，是用人单位根据国家法律、法规的规定，结合本*单位的实际情况制定的，适用于本*单位全体职工的行为规范
B.用人单位制定的规章制度，是将国家法律、法规中关于职工的权利义务具体适用于单位的表现，目的在于进行有效而具体的管理，提高工作和生产效率，遵守单位的规章制度则是每一个职工必须履行的义务
C.用人单位规章制度是否经过合法程序予以通过，即是否经过本*单位职工代表大会或职工大会的审议通过，并报上级主管部门备案
D.如果规章制度或内容违反合法程序或未经合法程序，均属违法的规章制度，当然不能作为处理争议的依据