能够产生劳动法律关系的法律事实（）。

单项选择题能够产生劳动法律关系的法律事实（）。

A.只能是主体双方的合法行为
B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D.事件

1.多项选择题某市国税局拟调整部分卫生保洁员和食堂服务人员，以下不符合解除原劳动合同的有（）

A.甲在试用期内经考核不符合录用条件
B.乙同时与市财政局建立劳动关系，对完成本局工作造成严重影响
C.丙因公负伤，在规定的医疗满后不能胜任原工作，也不接受单位另行安排的工作
D.丁正处于孕期，不适宜在原岗位工作

2.单项选择题某局新招聘食堂服务员一名，约定正式录用后工资为每月1200元，试用期一个月。该食堂相同岗位最低工资为1200元，该地区最低工资标准为930元。那么新招聘服务员在试用期内工资不得低于（）元。

A.930
B.960
C.1080
D.1200

3.单项选择题某国税局招聘一名驾驶员，试用期为两个月，约定试用期满月工资为1200元。该局所聘驾驶员中最低月工资为1100元，该局所在地最低工资标准为每月900元，试问该驾驶员在试用期内月工资不得低于（）。

A.960元
B.1200元
C.1100元
D.900元

4.单项选择题某国税局食堂职工小王欲解除劳动合同，他应该提前（）日书面通知该局。

A.5
B.10
C.15
D.30

5.单项选择题劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。

A.10
B.7
C.5
D.3

6.单项选择题劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

A.一倍二倍
B.二倍二倍
C.三倍二倍
D.三倍三倍

7.多项选择题劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

8.多项选择题劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的

9.多项选择题劳动者合法权益受到侵害时，可以采取（）方法救济。

A.要求有关部门依法处理
B.利用互联网
C.依法申请仲裁
D.提起诉讼

10.多项选择题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

A.固定性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性