A.劳动合同期限
B.解除或者终止劳动合同的日期
C.工作岗位
D.在本单位的工作年限
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A.拖欠
B.未及时
C.未足额
D.答案都正确
A.可以不超过1个月
B.可以不超过2个月
C.可以不超过6个月
D.不得约定试用期
A.上一个月的工资标准
B.当地最低工资标准
C.当地最低生活保障
D.单位经济效益
A.600
B.1000
C.1200
D.1600
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
A.劳动合同约定试用期为二个月
B.为方便管理,服务中心收取小李押金1000元
C.参考市局所在地600元最低工资标准,试用期内小李每月领取500元生活补助费
D.劳动合同中未注明培训、补充保险和福利待遇事项
A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的
A.工作时间和休息休假
B.劳动报酬
C.试用期
D.福利待遇
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的