管理者对于一切冲突都应反对，并积极做好应对措施。

判断题管理者对于一切冲突都应反对，并积极做好应对措施。

1.判断题和谐的劳资关系和人本管理的关键是倡导精英型组织建设。

2.判断题群发事件是指群集性矛盾纠纷事件，因为某些利益要求相同或相近的群体或个别团体、组织，在其利益受到损害或不能得到满足时，经过酝酿，最终采取集会、游行，集体上访、集体罢市、罢工，集体围攻冲击企业重点工程或其要害部位，集体阻断交通，集体械斗甚至集体采取打、砸、烧、杀、抢等方式，以求解决问题。

3.判断题法律援助是指在国家设立的法律援助机构的指导和协调下，律师、公证员、基层法律工作者等法律服务人员为经济困难或特殊案件的当事人给予减、免收费、提供法律帮助的一项法律制度。

4.判断题交流是听和说的艺术，聆听比表达更重要。

5.判断题冲突的各方既存在相互对立的关系，又存在相互依赖的关系，任何冲突事件是这两种关系的对立统一状态。

6.判断题我们都只具有某种交流风格。每种风格都有优点和缺点。如果吸取某种风格，同时花一些时间改进交流，团队工作将得到改善。

7.判断题变革型领导对于工作满意、组织承诺有额外的预测力；交易型领导对于工作绩效还有额外的预测力。

8.判断题职业选择不在于选择的职业是最好的，而在于选择的职业是最适合你的。

9.判断题横向职业生涯路径是建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。

10.判断题成长阶段是工作生命周期的核心部分。